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      黨建工作
      發布時間:2015-09-02 15:08:21閱讀次數:1720

      黨建歷程:

      2003年6月,博亞經襄陽市高新區區委批準成立黨支部;

      2011年6月,博亞黨支部經高新區區委批準升格為黨委。


      黨建概況

      1、公司黨委始終致力于企業黨組織的自身建設,確定了“圍繞中心、服務大局、參與管理”的黨建工作定位。

      ——優化組織體系。堅持把思想好、能力強的年輕黨員選拔為公司黨委成員,5名黨委成員中3人為35歲以下,讓黨委班子充滿青春活力和創新動力。

      ——強化政治教育,“兩學一做”常態化。“兩學一做”主題活動與“三會一課”融為一體,黨委委員和黨支部書記每年至少講一次黨課。

      ——培養骨干隊伍。大力實施“雙培工程”,把優秀黨員培養成為企業骨干,把企業骨干培養成為黨員。

      ——參與議事決策。制定了《博亞黨委議事決策制度》、《博亞維穩工作制度》等12項黨務工作制度,黨委直接參與企業發展戰略、經營目標的制定并督促貫徹落實。

      ——成立黨群工作部,統籌工會、共青團、婦聯、勞模工作室、研究生工作站等群團組織的工作計劃和組織實施。

      2、按照以人為本理念,公司黨委將先進文化融入企業經營管理之中,塑造了“誠信、創新、人和、發展”的博亞核心價值觀,鑄就企業之魂。

      ——創辦“博亞學院”。依托黨員活動室,經常性組織黨員和員工學政治、學經營、學管理、學技術。公司黨委創辦的內部刊物《博亞園》,已經成為企業文化生活的一個重要組成部分。

      ——嚴格黨內生活,開展社會主義核心價值觀教育;結合企業實際,開展以“忠誠、責任、干凈”為主題的大討論。

      ——推進和諧企業建設。讓企業員工充分享受發展紅利的同時,為員工營造“快樂工作、快樂生活”的氛圍。“每月一主題,月月有活動”已經成為博亞長期堅守的傳統。

      3、公司黨委把“為黨旗爭輝、為企業增效、為職工代言、為股東分憂”作為工作出發點和落腳點,創新活動方式,彰顯黨建工作的強大生機與活力。

      ——引導黨員創先爭優。結合非公企業黨建“五強創示范”要求,深入開展“叫響我是共產黨員,爭做三種人”活動,促使黨員爭做市場開拓的先行者、企業文化的帶頭人、關心員工的貼心人,讓每名黨員成為一面旗幟。

      ——實施黨員先鋒工程,開展“亮身份、亮責任,亮承諾”活動,劃分黨員責任區、設立黨員示范崗,用實際行動帶動廣大員工創先爭優。公司銷售區域的拓展、新產品的開發、銷售業績的紀錄,80%由黨員創造。

      ——建言獻策助力轉型。通過組織廣大黨員、員工開展崗位競賽、技術攻關、提合理化建議、科技創新、QC小組等活動,助推企業轉型。3年來,公司黨員共提出合理化意見、建議270條,創造價值3000多萬元,為公司節約成本近千萬元。


      黨建榮譽:


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